Հիմնական տարբերություն – Հավաքագրում ընդդեմ աշխատանքի
Հավաքագրումն ու աշխատանքի ընդունումը մարդկային ռեսուրսների կառավարման երկու շատ կարևոր ասպեկտներ են՝ հաշվի առնելով պոտենցիալ աշխատակիցներին ընթացիկ աշխատանքի դերերի համար: Այս երկու տերմինների միջև տարբերությունը շատերին անհայտ է. այսպիսով, պետք է ճիշտ տարբերակել: Հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման հիմնական տարբերությունն այն է, որ հավաքագրումը պոտենցիալ թեկնածուների որոնման գործընթացն է աշխատանքի համար ճիշտ հմտություններով և որակավորումներով և խրախուսելով նրանց դիմել կազմակերպությունում աշխատանքի համար, մինչդեռ աշխատանքի ընդունումը ընտրված աշխատողի համար աշխատանքի հնարավորություն առաջարկելու գործընթացն է: համաձայնեցված վճար:Ընկերությունները միշտ փորձում են ներգրավել հնարավոր լավագույն աշխատակիցներին՝ ապահովելու իրենց բիզնեսի հաջողությունը, քանի որ նվիրված և իրավասու աշխատակիցների խումբը կարող է մրցակցային առավելություն բերել:
Ի՞նչ է հավաքագրումը:
հավաքագրումը պոտենցիալ թեկնածուների որոնման գործընթացն է, որոնք ունեն աշխատանքի ճիշտ հմտություններ և որակավորում և խրախուսում նրանց դիմել կազմակերպությունում աշխատանքի համար: Հավաքագրման նպատակն է գտնել ճիշտ մարդուն, ով կարող է արժեք ավելացնել կազմակերպությանը:
Հավաքագրումը կարող է տեղի ունենալ ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին: Երբ կազմակերպությունում պաշտոնը թափուր է, այն աշխատակիցները, ովքեր արդեն գտնվում են կազմակերպությունում, կարող են խրախուսվել դիմելու համար՝ պայմանով, որ նրանք ունենան անհրաժեշտ հմտություններ և որակավորում: Սա խնայում է ծախսերը աշխատողների աշխատանքի վրա (նոր աշխատակցին կազմակերպության մեջ ընդգրկելով՝ նախապատրաստելով նրանց իրենց նոր դերին), քանի որ աշխատակիցն արդեն ծանոթ է կազմակերպության արժեքներին: Ավելին, սա հանգեցնում է ներկայիս աշխատողների մոտիվացիայի բարձրացմանը, քանի որ դա նրանց երաշխավորում է կարիերայի ավելի բարձր առաջընթացներ:Ընդհակառակը, արտաքին հավաքագրումը հարմար է, երբ թափուր պաշտոնի համար պահանջվող հմտությունների և որակավորման մակարդակը ներկայումս առկա չէ ընկերությունում:
Համալրումը կազմակերպությունում նոր աշխատակիցներ համալրելու առաջին քայլն է և իրականացվում է մի շարք հարթակներում, հատկապես վեբ աղբյուրներում, թափուր աշխատատեղերի գովազդի միջոցով: Գովազդները պետք է հստակ կազմակերպված լինեն և սահմանվեն կոնկրետ դերի բոլոր պահանջները՝ առավել հարմար թեկնածուներ ներգրավելու համար: Հավաքագրումը զգալի ծախս է և շարունակական աշխատանք է. հետևաբար, որոշ ընկերությունների համար դա կարող է ծախսարդյունավետ չլինել: Կան հավաքագրման գործակալություններ, որոնց ընկերությունները կարող են աութսորսինգ անել իրենց հավաքագրման ընթացակարգը, և հավաքագրման գործակալությունը կգտնի համապատասխան պոտենցիալ աշխատակիցներ ընկերության համար:
Գծապատկեր 01. հասանելի պաշտոնները պետք է գովազդվեն նոր աշխատակիցներ ներգրավելու համար:
Ի՞նչ է աշխատանքի ընդունումը:
Աշխատանքի ընդունումը ընտրված աշխատողի համար համաձայնեցված վարձավճարով աշխատանքի հնարավորություն առաջարկելու գործընթաց է: Հենց որ պոտենցիալ աշխատակիցների ռեզյումեններն ու դիմումները ստացվեն հավաքագրման գործընթացում, պետք է խիստ սկանավորում անցկացվի՝ պոտենցիալ աշխատակիցների կարճ ցուցակի համար: Հղումներն ու ֆոնային բավարար ստուգումները պետք է իրականացվեն՝ համոզվելու համար, որ ապագա թեկնածուն ճիշտ է համապատասխանում կազմակերպությանը: Դրանից հետո անցկացվում են հարցազրույցներ, որոնք սովորաբար ներառում են մի շարք թեստեր, ինչպիսիք են սքրինինգ թեստերը և հոգեմետրիկ թեստերը: Եթե ընկերությունը գոհ է այն ձևից, որով թեկնածուն հանդես է եկել հարցազրույցներում և թեստերում, ապա առաջարկ կլինի միանալ ընկերությանը:
Աշխատանքը պահանջում է աշխատողից և ընկերությունից (գործատուից) կնքել պայմանագիր, որը հանդիսանում է «աշխատանքային պայմանագիր»: Ստորև բերված մանրամասները պետք է ներառվեն աշխատանքի նկարագրության մեջ:
- Աշխատանքի նկարագրություն
- Փոխհատուցում և նպաստներ
- Թողնել քաղաքականությունը
- Աշխատանքի շրջան
- Գաղտնիության պայմանագիր
- Դադարման դրույթներ և պայմաններ
Ի տարբերություն հավաքագրման գործընթացի, աշխատանքի ընդունման գործընթացը չի կարող փոխանցվել արտաքին կողմին, քանի որ աշխատանքային պայմանագրերը և աշխատանքի ընդունման կարգը գաղտնի բնույթ են կրում:
Գծապատկեր 02. Աշխատանքային հարցազրույցներն անցկացվում են աշխատանքի ընդունվելու գործընթացում:
Ո՞րն է տարբերությունը հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման միջև:
հավաքագրում ընդդեմ աշխատանքի |
|
| Համալրումը զբաղվածության համար ճիշտ հմտություններ և որակավորում ունեցող պոտենցիալ թեկնածուների որոնման գործընթացն է և խրախուսելու նրանց դիմել կազմակերպությունում աշխատանքի համար: | Վարձակալությունը ընտրված աշխատողի համար համաձայնեցված վարձավճարով աշխատանքի հնարավորություն առաջարկելու գործընթաց է: |
| Պատվիրել | |
| հավաքագրումը նոր աշխատակիցներ ձեռք բերելու սկզբնական գործընթացն է: | Աշխատանքի ընդունումը վերջին գործընթացն է, որը տեղի է ունենում հավաքագրումից հետո: |
| Ժամանակ և ռեսուրսներ | |
| Ժամանակն ու ռեսուրսները, որոնք ծախսվում են յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատակցի դիմումների և ռեզյումեների գնահատման համար, սահմանափակ են հավաքագրման հարցում: | Աշխատանքի ընդունելը պահանջում է երկար ժամանակ և ռեսուրսների ծախսում յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատողի համար: |
Ամփոփում- Հավաքագրում ընդդեմ աշխատանքի
Հավաքագրման և աշխատանքի ընդունելու միջև տարբերությունը դիսկրետ է, որտեղ երկուսն էլ երկու քայլ են կազմակերպություն նոր մարդկային կապիտալի ձեռքբերման գործընթացում:Հավաքագրումը գործընթացի սկզբնական քայլն է, որին հաջորդում է աշխատանքի ընդունումը: Երկու ասպեկտներն էլ կենսական նշանակություն ունեն, և անհրաժեշտ ժամանակն ու ռեսուրսները պետք է հատկացվեն հնարավորինս լավագույն աշխատողների ընտրության ապահովման համար: Հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման գործընթացը պետք է վարվի փորձառու ղեկավար անձնակազմի կողմից, որն ունի բավարար փորձ նման գործընթացի իրականացման գործում:
Ներբեռնեք հավաքագրման ընդդեմ աշխատանքի ընդունման PDF տարբերակը
Դուք կարող եք ներբեռնել այս հոդվածի PDF տարբերակը և օգտագործել այն անցանց նպատակներով՝ ըստ մեջբերումների: Խնդրում ենք ներբեռնել PDF տարբերակը այստեղ Տարբերությունը հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման միջև:
