Աշխատանք ընդդեմ հավաքագրում
Ցանկացած կազմակերպությունում HR գործառույթներից երկուսն են աշխատանքի ընդունումը և հավաքագրումը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատակիցները կարող են լինել ամենամեծ ակտիվը կազմակերպության համար, բայց եթե ընտրության գործընթացում ինչ-որ բան սխալ է, և սխալ աշխատակիցներ են ընտրվում կամ աշխատանքի ընդունվում, նրանք կարող են լինել ոչ թե ակտիվ, այլ պարտավորություն: Կան շատ մարդիկ, ովքեր շփոթված են այնպիսի բառերի միջև, ինչպիսիք են աշխատանքի ընդունումը և հավաքագրումը: Չնայած նմանություններին, աշխատանքի ընդունման և հավաքագրման միջև կան ակնհայտ տարբերություններ, որոնք կնշվեն այս հոդվածում:
Աշխատանք
Վարձակալությունը բառ է, որն օգտագործվում է անձի ծառայություններից օգտվելու կամ նույնիսկ բնակարան կամ տաքսի վարձակալելու հետ կապված։Դուք վարձում եք մասնագետի ծառայություններ, երբ խորհրդակցում եք ապահովագրության քաղաքականություն ստանալու, ձեր տունը ներկելու, սանտեխնիկայի կամ տանիքի ծառայություններ մատուցելու համար ձեր տարածքում: Համենայն դեպս, սա է բառի իմաստը, երբ օգտագործվում է բրիտանական անգլերենում: Այնուամենայնիվ, ամերիկյան անգլերենում աշխատանքի ընդունում այնպիսի գործիքով, որը թույլ է տալիս կազմակերպություններին հավաքագրել անձնակազմ՝ կազմակերպություններում թափուր աշխատատեղերը կամ աշխատատեղերը լրացնելու համար:
Աշխատանքի ընդունումը կազմակերպությունում մշտական և շարունակական գործընթաց է, քանի որ հին աշխատակիցները հեռանում են, իսկ նոր բացումները ղեկավարությունից պահանջում են նոր տաղանդներ ներգրավել կազմակերպության նպատակներին հասնելու համար: Աշխատանքի ընդունումը ընկերության համար ճիշտ աշխատողներ փնտրելու և ընտրելու գործընթացի վերջին քայլն է: Աշխատանքի ընդունումը կատարվում է այն ժամանակ, երբ ընկերությունը զգում է, որ գտել է իր պահանջներին կատարյալ համապատասխանությունը: Աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունները տեղի են ունենում, և աշխատողին բացատրվում են աշխատանքի դերերն ու պարտականությունները, երբ աշխատանքի ընդունումը կատարվում է պայմանագրի կնքմամբ։
հավաքագրում
Համահավաքը գայթակղելու, հարցազրույցներ անցկացնելու և վերջապես ճիշտ մարդկանց ճիշտ աշխատանքի համար ընտրելու կամ աշխատանքի ընդունելու երկար գործընթաց է:Նրանք ասում են, որ մարդիկ կազմակերպության ամենամեծ ակտիվներն են: Նրանք են, բայց միայն ճիշտ մարդիկ, որպես սխալ մարդիկ, կարող են բեռ, աղետ լինել կազմակերպության համար, քան ակտիվներ լինել: Կադրերի հավաքագրումը կարևորագույն HR գործառույթ է, որը սկսվում է աշխատանքի վերլուծությունից և շարունակվում գովազդով, հարցազրույցներով և վերջապես ճիշտ մարդկանց ընտրելով: Հավաքագրման հիմնական նպատակն է գրավել շուկայում առկա լավագույն տաղանդներին և վարձել կազմակերպությունում ճիշտ տեսակի մարդկանց՝ առավելագույնի հասցնելու կազմակերպության շահույթը:
Ո՞րն է տարբերությունը աշխատանքի ընդունման և հավաքագրման միջև:
• Հավաքագրումն իրականացվում է շուկայում առկա լավագույն տաղանդներին կազմակերպությունում աշխատատեղեր գրավելու համար:
• Աշխատանքի ընդունումը համալրման գործընթացի մի մասն է:
• Աշխատանքի ընդունումը հավաքագրման գործընթացի վերջին քայլն է, որտեղ ընտրվում է ճիշտ թեկնածուն, և նրան տրվում է պայմանագիր:
• Կազմակերպության համար ճիշտ աշխատողի վարձելը հավաքագրման հիմնական նպատակն է, որը սկսվում է աշխատանքի վերլուծությամբ և ավարտվում նոր աշխատակցի ներդնմամբ և վերապատրաստմամբ:
• Հավաքագրումը կարող է իրականացվել արտաքին աղբյուրներից, սակայն աշխատանքի ընդունման գործառույթը միշտ պահպանվում է կազմակերպության ղեկավարության կողմից:
• Աշխատանքի ընդունումը հավաքագրման գագաթնակետն է:
