Հիմնական տարբերություն – Աշխատանքի արժեքը ընդդեմ խմբաքանակի ծախսերի
Աշխատանքի արժեքը և խմբաքանակի արժեքը երկու հատուկ պատվերների արժեքի համակարգեր են, որոնք օգտագործվում են ձեռնարկությունների կողմից: Երբ ապրանքները տարբերվում են միմյանցից, կամ երբ մի շարք ապրանքներ արտադրվում են նույն ընկերության կողմից, դժվար է ծախսերը վերագրել ստանդարտ հիմունքներով: Աշխատանքի արժեքավորումը և խմբաքանակային ծախսերը ապահովում են նման բիզնեսներում ծախսերը բաշխելու հարմար եղանակ: Աշխատանքի արժեքի և խմբաքանակի արժեքի հիմնական տարբերությունն այն է, որ աշխատանքի արժեքավորումը համակարգ է, որն օգտագործվում է հաճախորդների հատուկ պատվերների ավարտման համար, որտեղ արտադրված յուրաքանչյուր միավոր համարվում է աշխատանք, մինչդեռ խմբաքանակի արժեքավորումը ծախսերի հաշվարկման մեթոդ է, երբ խմբաքանակում արտադրվում են մի շարք նույնական միավորներ:, բայց յուրաքանչյուր խմբաքանակ տարբեր է:
Ի՞նչ է աշխատանքի արժեքը:
Աշխատանքի արժեքավորումը համակարգ է, որն օգտագործվում է հաճախորդների հատուկ պատվերների կատարման համար, որտեղ արտադրված յուրաքանչյուր միավոր համարվում է աշխատանք: Երբ ապրանքներն իրենց բնույթով եզակի են, երկու տարբեր ապրանքների արտադրության արժեքը չի կարող արդյունավետորեն համեմատվել, քանի որ նյութերի, աշխատուժի և ընդհանուր ծախսերի քանակը տարբեր կլինի մեկ աշխատանքից մյուսը: Յուրաքանչյուր աշխատանքի կհատկացվի եզակի նույնացուցիչ, և «աշխատանքի ծախսերի թերթիկը» կօգտագործվի աշխատանքի հետ կապված բոլոր տեղեկությունները գրանցելու համար:
Օրինակ. KMN-ը հարմարեցված նվեր ապրանքների արտադրող է: KMN-ը կգանձի նվեր ապրանքի արժեքը՝ գումարած ինքնարժեքի 25% շահույթի մարժա: Աշխատանքի կոդը՝ KM559: Հաշվի առեք հետևյալ ծախսերը։
| Արժեքը | Գումար ($) |
| Ուղիղ նյութ | 115 |
| Անուղղակի նյութ | 54 |
| Ուղիղ աշխատուժ ($10 ժամում 6 ժամ) | 60 |
| Անուղղակի աշխատուժ ($8 ժամում 6 ժամ) | 48 |
| Արտադրական ընդհանուր ծախսեր (9 ժամում 8 ժամ) | 72 |
| Ընդհանուր արժեքը | 352 |
| Շահույթ (30%) | 88 |
| Գինը գանձվում է | 440 |
Աշխատանքի արժեքավորումն օգնում է բացահայտել առանձին աշխատատեղերի համար ստացված ծախսերն ու շահույթը. Այսպիսով, շատ հարմար է բացահայտել յուրաքանչյուր աշխատանքի ներդրումը ընկերության շահույթում: Ելնելով որոշակի հաճախորդին սպասարկելու արժեքից՝ ընկերությունը կարող է որոշել՝ արդյոք շահավետ է շարունակել գործարար հարաբերությունները նման հաճախորդների հետ:Ավելին, ղեկավարությունը կարող է գնահատել նոր աշխատանքի արժեքը՝ հիմնվելով անցյալի աշխատանքի արժեքի վրա:
Սակայն, աշխատանքի արժեքը կարող է նաև հանգեցնել տեղեկատվության գերբեռնվածության, քանի որ ընկերությունը պետք է հետևի ծախսերի բաղադրիչների օգտագործմանը, ինչպիսիք են նյութերը և աշխատուժը ստանդարտացման բացակայության պատճառով: Քանի որ առանձին աշխատանքների համար բոլոր ծախսերը պետք է հաշվարկվեն զրոյից, աշխատանքի արժեքը թանկ է և ժամանակատար: Կառավարման ընդհանուր որոշումների համար, ինչպիսին է ընկերության շահութաբերության գնահատումը, այս անհատական աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը սահմանափակ է:
Նկար 01. Աշխատանքի արժեքի թերթիկ
Ի՞նչ է խմբաքանակի արժեքը:
Խմբաքանակի արժեքավորումը ծախսերի հաշվարկման մեթոդ է, որն օգտագործվում է, երբ խմբաքանակում արտադրվում են մի շարք նույնական միավորներ, բայց յուրաքանչյուր խմբաքանակ տարբեր է:Այստեղ յուրաքանչյուր խմբաքանակ իրենից ներկայացնում է առանձին ճանաչելի արժեքի միավոր և նշանակված է խմբաքանակի համար: Խմբաքանակը սովորաբար ներառում է միավորների ստանդարտ քանակ. արդյունքում ծախսերը կարող են նույնականացվել յուրաքանչյուր խմբաքանակի նկատմամբ: Խմբաքանակի առանձին ապրանքների միավորի արժեքը կարելի է գտնել՝ խմբաքանակի ընդհանուր արժեքը բաժանելով խմբաքանակի ապրանքների քանակի վրա:
Աշխատանքի արժեքի նման, շահույթի նշագծում ավելացվում է խմբաքանակի ինքնարժեքի վաճառքի գնին հասնելու համար: Խմբաքանակի արժեքը հիմնականում օգտագործվում է FMCG (Արագ շարժվող սպառողական ապրանքներ) արտադրողների, ինժեներական բաղադրիչների, կոշիկի և հագուստի արտադրողների կողմից:
Օրինակ. DEF ընկերությունը կոշիկ արտադրող ընկերություն է, որն արտադրում է տարբեր տեսակի կոշիկներ: Կոշկեղենի յուրաքանչյուր տեսակ արտադրվում է խմբաքանակով։ Կոշկեղենի մեկ տեսակի խմբաքանակի արժեքը հետևյալն է.
Ուղիղ նյութեր $19,000
Ուղիղ աշխատանք $21, 150
Գերավճարներ (փոփոխական և ֆիքսված) $22, 420
Ընդամենը $62, 570
DEF-ը կոշիկի խմբաքանակի համար ավելացնում է 30% շահույթ: Խմբաքանակի միավորների քանակը 2000 է։
Վաճառքի գին (ծախս + շահույթի նշագծում 30%)=$81, 341
Միավորի վաճառքի գին ($81, 341/2000)=$40,67
Գծապատկեր 01. Մի շարք նույնական ապրանքներ կարտադրվեն խմբաքանակով
Ո՞րն է տարբերությունը Job Costing-ի և Batch Costing-ի միջև:
Աշխատանքի ծախսեր ընդդեմ խմբաքանակի ծախսերի |
|
| Աշխատանքի արժեքավորումը համակարգ է, որն օգտագործվում է հաճախորդների հատուկ պատվերների կատարման համար, որտեղ արտադրված յուրաքանչյուր միավոր համարվում է աշխատանք: | Խմբաքանակի արժեքավորումը ծախսերի հաշվարկման մեթոդ է, որն օգտագործվում է, երբ խմբաքանակում արտադրվում են մի շարք նույնական միավորներ, բայց յուրաքանչյուր խմբաքանակ տարբեր է: |
| Ծախսերի կուտակում | |
| Աշխատանքի արժեքավորման մեջ ծախսերը կուտակվում են աշխատանքի կոդի համարի համար: | Սերիայի արժեքավորման դեպքում ծախսերը կուտակվում են խմբաքանակի ծածկագրի համար: |
| Ծախսերի հաշվարկ | |
| Աշխատանքի արժեքավորման մեջ բոլոր ծախսերն ավելացվում են որոշակի աշխատանքի ընդհանուր արժեքին հասնելու համար: | Խմբաքանակային արժեքավորման դեպքում առանձին միավորի արժեքը հաշվարկվում է՝ խմբաքանակի արժեքը բաժանելով խմբաքանակի միավորների թվին: |
Ամփոփում – Աշխատանքի արժեքը ընդդեմ խմբաքանակի ծախսերի
Աշխատանքի արժեքի և խմբաքանակի արժեքի տարբերությունը հիմնականում կախված է նրանից, թե արդյոք ավարտված արտադրանքը դիտարկվում է որպես մեկ աշխատանք (աշխատանքի արժեքավորում) կամ մի շարք ստանդարտացված միավորներ (խմբաքանակի արժեքավորում): Կազմակերպությունների տեսակները, որոնցում օգտագործվում է աշխատանքի արժեքը և խմբաքանակի արժեքը, նույնպես տարբերվում են միմյանցից, որտեղ առաջինը հիմնականում օգտագործվում է հարմարեցված արտադրանք տրամադրող ընկերությունների կողմից, իսկ երկրորդը օգտագործվում է զանգվածային արտադրության համար մի շարք ապրանքներ արտադրող ընկերությունների կողմից:Այնուամենայնիվ, երկու համակարգերի նպատակները նման են, որտեղ նրանք փորձում են արդյունավետ կերպով բաշխել արտադրության արժեքը:
