Դերերի կոնֆլիկտ ընդդեմ դերերի լարվածության
Յուրաքանչյուր մարդ ունի մի շարք դերեր, որոնք պետք է կատարեն իրենց անձնական և մասնագիտական կյանքում: Մարդը կարող է ստիպված լինել միաժամանակ մի շարք դերեր խաղալ, բախվել դերերի միջև կոնֆլիկտի հետ, կամ կարող է ստիպված լինել նույն դերի շրջանակներում հակասական որոշումներ կայացնել: Դերերի կոնֆլիկտը և դերերի լարվածությունը վերաբերում են վարքագծի երկու այնպիսի ձևերի, որոնք դիտում են այն ձևը, որով մարդիկ արձագանքում են իրենց դերերի և պահանջների միջև տարբեր հակամարտություններին: Հետևյալ հոդվածը հստակ բացատրում է վարքագծի յուրաքանչյուր ձև և ընդգծում դերերի կոնֆլիկտի և դերերի լարվածության նմանություններն ու տարբերությունները:
Ի՞նչ է դերերի կոնֆլիկտը:
Դերերի կոնֆլիկտը տեղի է ունենում, երբ անձը ունի բազմաթիվ դերեր կազմակերպությունում և իր անձնական կյանքում և բախվում է լարվածության այս բազմաթիվ դերերի պատճառով, որոնք նա պետք է խաղա: Դերերի կոնֆլիկտը տեղի է ունենում երկու կամ ավելի քան երկու դերերով, որտեղ մարդը չի կարողանում միաժամանակ հավասարակշռել բոլոր դերերը: Այս դերերը կարող են դառնալ հակասական բնույթ՝ պահանջելով անձից ընտրություն կատարել, թե որ առաջադրանքների միջև պետք է միաժամանակ ստանձնի: Դերերի կոնֆլիկտի լավ օրինակ է աշխատող մայրը, ով նաև իր ընկերության գլխավոր ֆինանսական տնօրենն է, պետք է մասնակցի ընկերության ապագայի համար կարևոր հանդիպմանը, բայց միևնույն ժամանակ նա անհրաժեշտ է իր երեխայի դպրոցական համերգին: Այստեղ նա ստիպված է լինում որոշել իր՝ որպես աշխատողի և մոր դերի միջև, և նրա որոշումը կարող է կախված լինել երկարաժամկետ հեռանկարում սպասվող հետեւանքներից: Ինչպիսին էլ որ լինի որոշումը, այն կստեղծի կոնֆլիկտ և, ի վերջո, կհանգեցնի զոհաբերության:
Ի՞նչ է դերային լարվածությունը:
Դերերի լարվածությունն այն է, երբ մարդը սթրեսի է ենթարկվում իր կատարած մեկ դերում:Նա կարող է շատ անելիքներ ունենալ այս մեկ դերում և ի վիճակի չէ հավասարակշռել այդ դերի բոլոր առաջադրանքները, կամ կարող է բախվել նույն դերում հակասական որոշումների հետ: Դերի լարվածությունը դժվարացնում է մարդու համար արդյունավետ լինել իր դերում, քանի որ դերը պահանջում է ավելին, քան այն, ինչ անհատը կարող է ստանձնել: Դերի լարվածության լավ օրինակ կլինի հետևյալը. Ընկերության մարքեթինգի բաժնի մենեջերը, ով իր թիմն աշխատում է հանգստյան օրերին՝ վերջնաժամկետը պահպանելու և ընկերության վերադասի հանդեպ հավատարիմ երևալու համար, կարող է միևնույն ժամանակ վատ զգալ՝ խնդրելով իր թիմին աշխատել հանգստյան օրերին՝ աշխատանքային շատ բուռն աշխատանքային շաբաթից հետո: Այս դեպքում, անկախ մենեջերի որոշումից, նա կարող է գոհ չլինել, քանի որ պետք է հրաժարվի մեկից մյուսին հասնելու համար:
Դերի լարվածություն ընդդեմ դերերի կոնֆլիկտի
Դերի լարվածությունը և դերերի հակամարտությունը միմյանց նման են նրանով, որ դրանք միշտ սթրեսի մեջ են դնում մարդուն և հաճախ հանգեցնում են նրան, որ նա բավարարված չէ՝ անկախ իր կայացրած որոշումից:Դա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ երբ բախվում է դերերի կոնֆլիկտի կամ դերի լարվածության, մարդը պետք է զոհաբերի: Դերերի լարվածության և դերի բախման հիմնական տարբերությունն այն է, որ դերի լարումն այն է, երբ մարդը բախվում է կոնֆլիկտի մեկ դերում, և դերերի հակամարտությունը ներառում է մի շարք դերեր, որտեղ յուրաքանչյուր դեր բախվում է միմյանց դեմ: Ե՛վ դերերի լարվածությունը, և՛ դերերի հակամարտությունը մարդուց պահանջում են գնահատել իր առաջնահերթությունները և համապատասխանաբար առաջնահերթություն սահմանել՝ հաշվի առնելով երկարաժամկետ հետևանքները որոշումներ կայացնելիս:
Ո՞րն է տարբերությունը Դերի լարվածության և դերի կոնֆլիկտի միջև:
• Մարդը կարող է ստիպված լինել միաժամանակ խաղալ մի քանի դերեր, բախվել դերերի միջև կոնֆլիկտի հետ կամ ստիպված լինել նույն դերի շրջանակներում հակասական որոշումներ կայացնել: Դերերի կոնֆլիկտը և դերերի լարվածությունը վերաբերում են վարքագծի երկու նման ձևերին:
• Դերի կոնֆլիկտը տեղի է ունենում, երբ անձը ունի բազմաթիվ դերեր կազմակերպությունում և իր անձնական կյանքում և բախվում է լարվածության այս բազմաթիվ դերերի պատճառով, որոնք նա պետք է խաղա:Այս դերերը կարող են դառնալ հակասական բնույթ՝ պահանջելով անձից ընտրություն կատարել, թե որ առաջադրանքների միջև պետք է միաժամանակ ստանձնել:
• Դերի լարվածությունն այն է, երբ մարդը սթրեսի է ենթարկվում իր կատարած մեկ դերում: Նա կարող է շատ անելիքներ ունենալ այս մեկ դերում և չկարողանա հավասարակշռել բոլոր առաջադրանքները այդ դերում, կամ կարող է բախվել հակասական որոշումների հետ նույն դերում:
