Մենեջեր ընդդեմ առաջնորդ
Առաջնորդը կարևոր է. Պահանջվում է մենեջեր
Այնքան էլ հեշտ չէ տարբերակել մենեջերը ղեկավարից: Դա պայմանավորված է նրանով, որ երկու բառերն էլ կարծես թե նույն բանն են նշանակում: Դեռևս մեծ տարբերություն կարող է լինել մենեջերի և առաջնորդի միջև:
Դուք կմտածեք՝ մենեջերները կարո՞ղ են լավ առաջնորդներ լինել, թե՞ առաջնորդները՝ լավ մենեջերներ: Առաջնորդն ի վիճակի է կոնցեռնը կամ ընկերությունը տանել դեպի աճի և զարգացման նոր մակարդակներ:
Լավ առաջնորդը ունակ է բացահայտելու մարդկանց ներուժը և փորձագետ է ապագայի հայացքների մեջ: Նրանք լավ են տիրապետում տաղանդներին: Ընդհակառակը, մենեջերը հմուտ է վերահսկման, գործողությունների և վերլուծության մեջ:
Մենեջերները բնութագրվում են այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են ճշգրտությունը, հաշվարկը, մեթոդաբանությունը և վիճակագրական մոտեցումը: Ուստի կարելի է ասել, որ մենեջերը խելքով է որակավորված։ Ընդհակառակը, առաջնորդը որակվում է ոգով:
Առաջնորդներն ունեն տեսլական և ոգի: Կառավարումը արվեստ չէ, մինչդեռ առաջնորդությունը արվեստ է: Առաջնորդը, անշուշտ, մենեջերից մի քայլ բարձր է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ առաջնորդը կարևոր է, մինչդեռ մենեջերը անհրաժեշտ է:
Առաջնորդները կարևոր նշանակություն ունեն կազմակերպությունում, հատկապես, երբ այն աճում է թռիչքներով և սահմաններով: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կազմակերպությունը կսկսի պլանավորել ապագան և մտածել աճի տարբեր մեթոդների մասին: Սա այն ժամանակն է, երբ շիճուկը կարիք ունի առաջնորդի օգնությանը:
Ինչ-որ կերպ կարելի է ասել, որ կոնցեռնները կամ ընկերությունները, որոնք փնտրում են արագ արդյունքներ, մենեջերների կարիք ունեն, մինչդեռ կազմակերպությունները, որոնք փնտրում են աճ և զարգացում, կփնտրեն առաջնորդներ:
Կարճ ասած՝
Տարբերությունը մենեջերի և առաջնորդի միջև.
- Առաջնորդներն ունեն տեսլական և ոգի, մինչդեռ մենեջերները՝ մտքի:
- Առաջնորդները կարևոր են կազմակերպության համար, մինչդեռ ղեկավարներն անհրաժեշտ են կազմակերպության համար:
- Առաջնորդները փնտրում են աճ և զարգացում, մինչդեռ ղեկավարները փնտրում են արագ արդյունքներ:
