Կադրեր ընդդեմ հավաքագրման
Կադրերի ապահովումը և հավաքագրումը մարդկային ռեսուրսների ցանկացած բաժնի երկու չափազանց կարևոր գործառույթներն են: Ճիշտ մարդկանց՝ ճիշտ թվով ճիշտ վայրերում ունենալը կազմակերպչական արդյունավետության հիմնական շարժիչ ուժն է: Թեև անձնակազմի համալրման և հավաքագրման գործառույթները համընկնում են և, հետևաբար, ստեղծում են շփոթություն, այնուամենայնիվ, կա տարբերություն անձնակազմի համալրման և հավաքագրման միջև, ինչը մանրամասն բացատրվում է այստեղ: Այնուամենայնիվ, նախքան կադրերի այս երկու կարևոր գործառույթների միջև եղած տարբերության մանրամասները մանրամասնելը, նախ եկեք իմանանք, թե ինչ է հավաքագրումը, ինչ է անձնակազմը և ինչպես է կատարվում հավաքագրումը:
Ի՞նչ է հավաքագրումը:
Համահավաքը համապատասխան որակավորում ունեցող մարդկանց ներգրավելու գործընթաց է՝ կազմակերպությունում որոշակի պաշտոնի համար դիմելու համար: Կան մի քանի եղանակներ, որոնք կազմակերպությունը կարող է օգտագործել կոնկրետ աշխատանքի համար թեկնածուներ ներգրավելու համար: Հավաքագրումը կարող է լինել արտաքին, ներքին կամ երկուսի խառնուրդ:
Արտաքին հավաքագրում
Արտաքին հավաքագրումը վերաբերում է դիմորդների հավաքագրմանը արտաքին աղբյուրներից, ինչպիսիք են՝
• Աշխատանքի հրապարակում տեղական թերթերում կամ կայքերում
• Աշխատակիցների ուղղորդումներ
• Աշխատակիցների հավաքագրման գործակալություններ
• Քոլեջի և համալսարանի հավաքագրում
• Ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման գործակալություններ
Աշխատանքի հայտարարությունները թեկնածուներին որոշակի թափուր աշխատատեղի մասին տեղեկացնելու ամենահաճախ օգտագործվող մեթոդն է: Աշխատակիցների ուղղորդումները նախկին կամ գործող աշխատակիցների կողմից արված առաջարկություններ են ընկերոջ կամ հարազատի անունից, ով հետաքրքրված է որոշակի աշխատանքով:Աշխատակիցների հավաքագրման գործակալությունները գործազուրկներին ուղղորդում են այն ընկերություններին, որոնք պահանջում են այդ որակավորումը, եթե առկա են թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Նրանք դրա դիմաց ստանում են միջնորդավճար ընկերությունից, եթե ընտրվում են աշխատակիցները։ Քոլեջների և համալսարանների հավաքագրումը ենթադրում է ուսանողների հավաքագրում, ովքեր պատրաստվում են ավարտին հասցնել հատուկ ոլորտում աշխատանքի համար: Ժամանակավոր զբաղվածության գործակալություններն այն ձեռնարկություններն են, որոնք աշխատակիցներին ուղղորդում են ժամանակավոր պաշտոններ կատարել ավելի կարճ ժամկետներով, կարող են լինել երեք ամսով, վեց ամսով կամ մեկ տարի ժամկետով:
Ներքին հավաքագրում
Ներքին հավաքագրումը հնարավորություն է ընձեռվում ներքին աշխատակիցներին՝ բարձրանալ կորպորատիվ սանդուղքով։ Այս մեթոդով գործող աշխատակիցներին տրվում են առաջխաղացում և ավելի բարձր պաշտոններ:
Այս մեթոդը մի քանի առավելություն ունի, ինչպիսիք են՝
• Աշխատակիցներին տրվում է կարիերայի առաջխաղացման հնարավորություն:
• Ընկերությունը կարող է գումար խնայել՝ չծախսելով գովազդային և կողմնորոշիչ ծրագրերի համար:
• Աշխատակիցներն արդեն ծանոթ են ընկերության քաղաքականությանն ու ընթացակարգերին:
Այնուամենայնիվ, կան նաև մի քանի թերություններ ներքին հավաքագրման համար, ինչպիսիք են՝
• Խթանումը բաց է ստեղծում անձնակազմի մեջ:
• Ընկերությունը չի կարողանա ըմբռնել նոր գաղափարները, գիտելիքները և հմտությունները, քանի որ ներքին աշխատակիցները առաջ են մղվում:
Ի՞նչ է անձնակազմը
Կադրերը թափուր աշխատատեղի համար դիմած անձանց ընտրելու, տեղակայելու և պահելու գործընթացն է: Մրցակցային բիզնես միջավայրում ընկերությունների համար մարտահրավեր է իրենց աշխատակիցներին պահելը: Նրանք մեծ պատասխանատվություն ունեն ընտրել առավել համապատասխան որակավորում ունեցող դիմորդներին, այնուհետև առաջարկել ուսուցում զարգացնելու իրենց կարողությունները, որպեսզի համապատասխանեն ոլորտի ակնկալիքներին և վերջապես առաջարկեն մրցունակ աշխատավարձային փաթեթներ և այլ արտոնություններ՝ ընկերության ներսում լավագույն կատարողներին պահպանելու համար:
Ո՞րն է տարբերությունը հավաքագրման և անձնակազմի միջև:
• Հավաքագրումը կազմակերպությունում որոշակի պաշտոնի համար դիմելու համար համապատասխան որակավորում ունեցող մարդկանց ներգրավելու գործընթաց է, մինչդեռ անձնակազմը ներառում է կազմակերպության ներսում աշխատողների ընտրություն, տեղակայում և պահպանում:
• Անձնակազմը սկսվում է անհատների՝ կազմակերպություն մուտք գործելու պահից և շարունակվում է ողջ գործընթացի ընթացքում, մինչև աշխատողը լքի ընկերությունը: Այնուամենայնիվ, հավաքագրումը կատարվում է անձնակազմի համալրման սկզբնական փուլում։
• Հավաքագրումը կարող է իրականացվել ներքին աղբյուրների, ինչպես նաև արտաքին աղբյուրների միջոցով, և անձնակազմի համալրումը հիմնականում ներքին գործընթաց է:
Լուսանկարներ՝ Ալան Լևին (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
