Սահմանադրությունն ընդդեմ կանոնադրության
Սահմանադրությունը և կանոնադրությունը երկու տերմին կամ բառեր են, որոնք հաճախ շփոթվում են որպես նույն իմաստը նշող բառեր, երբ խստորեն ասած, նրանց միջև տարբերություն կա, քանի որ դրանք տարբեր իմաստներ ունեն: Սահմանադրություն բառը վերաբերում է մի տեսակի փաստաթղթի, որը ստեղծվում է մի խումբ մարդկանց կամ կազմակերպության անունից, որը սահմանում է այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են որակավորումը, անդամության իրավունքը, պարտականությունները, անդամների անելիքներն ու չպետքերը և այլն: Մի խոսքով, կարելի է ասել, որ սահմանադրությունը սահմանում է այն կանոններն ու կանոնները, որոնց պետք է հետևեն կազմակերպության անդամները: Մյուս կողմից, ենթաօրենսդրական ակտերը վերաբերում են կանոններին և կանոնակարգերին, որոնք պետք է պահպանվեն ամենօրյա ռեժիմով:Կարևոր է իմանալ, որ ենթաօրենսդրական ակտերը կարգավորում են հաստատությունների կամ կազմակերպությունների ամենօրյա գործառույթները: Սա է երկու բառերի հիմնական տարբերությունը, այն է, սահմանադրությունը և կանոնադրությունը:
Ի՞նչ է Սահմանադրությունը
Սահմանադրությունը կազմակերպության հիմնական փաստաթուղթն է, որը որոշում է նշված կազմակերպության հիմնարար ասպեկտները: Կազմակերպության այս հիմունքները այնպիսի հարցեր են, ինչպիսիք են կազմակերպության անվանումը, նպատակը, անդամությունը, պաշտոնյաները, հանդիպումները, ընթացակարգի կանոնները և փոփոխությունները: Ինչպես տեսնում եք, սրանք այն հիմնական տարրերն են, որոնց հիման վրա ստեղծվում է կազմակերպությունը:
Այսպիսով, սահմանադրությունը պետք է բաղկացած լինի հիմնարար սկզբունքներից, որոնք չեն փոխվելու։ Եթե դուք շատ հաճախ եք փոխելու սահմանադրության յուրաքանչյուր դետալ, ապա դա պատշաճ սահմանադրություն չէ: Շատ է մտածում սահմանադրության կառուցման վրա, և ինչպես տեսնում եք, երբ նման սահմանադրությունը փոփոխությունների կարիք ունի, դուք պետք է հետևեք այնտեղ նշված փոփոխությունների կանոններին: Հիմնականում պետք է ունենալ մեծամասնություն (2/3) ձայն սահմանադրությունը փոփոխելու համար։Փոքր կազմակերպությունում դա երբեմն կարող է շատ հեշտ լինել: Այնուամենայնիվ, երբ դուք ազգային մակարդակով անցնում եք երկրի սահմանադրությանը, դուք ստանում եք մեծամասնության ձայները սահմանադրությունը փոփոխելու համար ամենևին էլ հեշտ չէ:
Ի՞նչ են կանոնակարգերը:
Կանոնադրությունը հիմնված է կազմակերպության կանոնադրության վրա: Կանոնադրությունը սահմանում է կազմակերպության հիմնարար ասպեկտների մանրամասն ուղեցույցները և նաև նշում է կազմակերպության ամենօրյա աշխատանքը: Այս բաժինը բաղկացած է այնպիսի հարցերից, ինչպիսիք են սպաների պարտականությունները, խորհրդականի պարտականությունները, հանձնաժողովները, իմպիչմենտը, ընտրությունները, ֆինանսները և փոփոխությունները:
Կանոնակարգերը պետք է կառուցվեն դրանք փոխելու ունակությամբ: Սա չի նշանակում, որ դուք կարող եք որևէ բան փոխել նույնիսկ ենթաօրենսդրական ակտերում, ինչպես պարզապես կարծում եք: Դուք դեռ պետք է հետևեք ենթաօրենսդրական ակտերի փոփոխության կանոններին, որոնք կբխեն սահմանադրության օրինակից:Այնուամենայնիվ, ենթաօրենսդրական ակտերը հեշտությամբ փոփոխվելու հնարավորություն ունեն: Օրինակ, ժամանակի ընթացքում կազմակերպությունը կարող է փոխվել. այն կարող է աճել: Նման իրավիճակում, երբեմն, նախագահի պարտականությունները կարող են ավելի բարդ լինել։ Դուք պետք է համապատասխանաբար փոխեք դա:
Ինչպես տեսնում եք, սահմանադրությունը պարզապես դնում է կազմակերպության կառուցվածքը։ Կանոնակարգերը լրացնում են այս կառույցը լցոնմամբ: Օրինակ, երբ խոսքը սպայական կազմի մասին է, սահմանադրությունը խոսում է միայն կոչումների, որակավորումների, սպաների ընտրության եղանակի, թափուր պաշտոնների համալրման, յուրաքանչյուր սպայի ժամկետի մասին։ Յուրաքանչյուր սպայի պարտականությունների կարևորագույն ասպեկտները, ինչպես նաև սպաների հեռացման եղանակները ներառված են կանոնակարգում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այդ մասերը կարևոր են կազմակերպության ամենօրյա գործողությունների համար:
Ո՞րն է տարբերությունը Սահմանադրության և կանոնադրության միջև:
Սահմանադրության և կանոնադրության սահմանում
• Սահմանադրությունը կազմակերպության հիմնական փաստաթուղթն է, որը որոշում է նշված կազմակերպության հիմնարար ասպեկտները:
• Կանոնադրությունը սահմանում է կազմակերպության հիմնարար ասպեկտների մանրամասն ուղեցույցները և նաև նշում է կազմակերպության ամենօրյա աշխատանքը:
Միացում՝
• Կանոնակարգերը հիմնված են սահմանադրության վրա: Այսպիսով, ենթաօրենսդրական ակտերը կարգավորվում են սահմանադրությամբ։
Փոփոխելու ունակություն
• Սահմանադրությունը պետք է բաղկացած լինի հիմքերից, որոնք չեն փոխվելու:
• Կանոնակարգերը պետք է կառուցվեն դրանք փոխելու հնարավորությամբ:
հատուկ բնույթ՝
• Քանի որ սահմանադրությունն ընդգրկում է կազմակերպության հիմնարար ասպեկտները, դա երբեմն կարող է լինել ոչ շատ կոնկրետ:
• Կանոնակարգերն ավելի կոնկրետ են։
Սրանք սահմանադրության և ենթաօրենսդրական ակտերի միջև եղած տարբերություններն են: Չնայած դրանք երկու տարբեր փաստաթղթեր են, հիշեք, որ դրանք կապված են միմյանց հետ: Առանց սահմանադրության չեն լինի ենթաօրենսդրական ակտեր. Երկուսն էլ կարևոր են կազմակերպության գործառույթների համար:
