Տարբերությունը IHRM-ի և HRM-ի միջև

Տարբերությունը IHRM-ի և HRM-ի միջև
Տարբերությունը IHRM-ի և HRM-ի միջև

Video: Տարբերությունը IHRM-ի և HRM-ի միջև

Video: Տարբերությունը IHRM-ի և HRM-ի միջև
Video: Մոսկվայի և Կարսի պայմանագրեր. ինչպես գծվեց հայ-թուրքական ներկայիս սահմանը | Բացատրում է Լազարյանը 2024, Հուլիսի
Anonim

IHRM ընդդեմ HRM

HRM-ը և IHRM-ը վերաբերում են կազմակերպությունների աշխատակիցների կառավարմանը: Երկուսի մեջ էլ տարբերություն կա։ HRM-ը կարող է ընդլայնվել որպես Մարդկային ռեսուրսների կառավարում: Այն, իրոք, ներառում է և՛ աշխատանքի տեղավորումը, և՛ արբիտրաժը՝ օրենքին համապատասխան, ինչպես նաև ընկերության կամ ընկերության կողմից ձևավորված կանոններին ու կանոնակարգերին:

Մյուս կողմից, IHRM-ը Մարդկային ռեսուրսների միջազգային կառավարումն է, որը կարող է սահմանվել որպես միջազգային մակարդակում մարդկային ռեսուրսների կազմակերպչական գործոնների կառավարմանն ուղղված միջոցառումների մի շարք: Սա մարդկային ռեսուրսների կառավարման և Մարդկային ռեսուրսների միջազգային կառավարման հիմնական տարբերությունն է:

Երկու հասկացություններն էլ որոշակի տարբերություն են ցույց տալիս նրանց միջև, երբ խոսքը վերաբերում է նաև դրանց առանձնահատկություններին: Շատ կարևոր է հասկանալ նաև դրանց առանձնահատկությունները։ IHRM-ի առանձնահատկությունները ներառում են լրացուցիչ գործողությունների կառավարում, ինչպիսիք են արտագաղթի կառավարումը, միջմշակութային ուսուցումը: Մյուս կողմից ՄՌԿ-ի առանձնահատկությունները ներառում են աշխատուժի կառավարում, անձնակազմի կառավարում, կազմակերպչական կառավարում և արդյունաբերական կառավարում:

HRM-ի և IHRM-ի միջև առաջնային տարբերություններից մեկն այն է, որ ՄՌԿ-ն իրականացվում է ազգային մակարդակով, մինչդեռ IHRM-ն իրականացվում է միջազգային մակարդակով: ՄՌԿ-ի վրա չեն ազդում արտաքին գործոնները, մինչդեռ ՄՀՄԿ-ի գործունեության վրա երբեմն ազդում են արտաքին գործոնները: HRM-ն ավելի շատ մտահոգված է մեկ ազգին պատկանող աշխատակիցների կառավարմամբ: Մյուս կողմից, Մարդկային ռեսուրսների միջազգային կառավարումը մտահոգված է բազմաթիվ ազգերի աշխատակիցների կառավարմամբ:

HRM-ի բնորոշ գործառույթներից ոմանք ներառում են հավաքագրում, որակավորված և արժանի թեկնածուների ընտրություն, ընտրված աշխատակիցներին տրվող վերապատրաստում և ընդհանուր առմամբ աշխատողների հարաբերությունների զարգացումը:Այն նաև հաշվի է առնում այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են կատարողականի գնահատումը, մինչդեռ ՄԻՀՄ-ն կենտրոնանում է հիմնականում հմտությունների գլոբալ կառավարման ասպեկտի վրա: Սրանք են տարբերությունները HRM-ի և IHRM-ի միջև:

Խորհուրդ ենք տալիս: